Закон о PUMP: что нужно знать о новом законе о сцеживании груди

May 15, 2023

Реклама

Поддерживается

Усовершенствованные правила направлены на защиту большего числа работающих родителей.

Отправь историю любому другу

Как подписчик, у вас есть 10 подарочных статей. давать каждый месяц. Любой может прочитать то, чем вы поделитесь.

Алиша Харидасани Гупта и Кэтрин Пирсон

На прошлой неделе вступил в полную силу расширенная защита кормящих матерей, официально известная как Закон об обеспечении срочной защиты кормящих матерей или Закон о PUMP, давая большему количеству работников право на перерыв и личное пространство для сцеживания. Конгресс принял новый закон в декабре при широкой двухпартийной поддержке, но его внедрение осуществлялось поэтапно, чтобы дать работодателям время приспособиться к новым требованиям.

Закон PUMP, основанный на законе 2010 года, который обязывал работодателей предоставлять помещения для кормления грудью, был представлен Конгрессу в 2021 году. Поддержка выросла прошлым летом на фоне нехватки детского питания и после того, как Американская академия педиатрии выпустила новые рекомендации, поддерживающие грудное вскармливание в течение двух или более лет. более. Эти события положили начало «здоровым дебатам» вокруг отсутствия институциональной поддержки родителей, сказала Сара Брафман, директор по национальной политике A Better Balance, некоммерческой правозащитной организации, которая помогла разработать законопроект. «Было признано, что нам нужно делать больше для поддержки беременных и родильниц», - сказала она.

Более 80 процентов детей, рожденных в Соединенных Штатах, сначала получают грудное молоко, но в возрасте шести месяцев его получают только 56 процентов. Исследования показали, что работающие матери, у которых есть достаточно времени и места для сцеживания, в 2,3 раза чаще кормят исключительно грудью в шесть месяцев, чем те, у кого нет такой возможности.

«Мы знаем, что уровень грудного вскармливания резко снижается после возвращения на работу», - сказал доктор Кейси Розен-Кэрол, директор программы грудного вскармливания и медицины лактации в Медицинском центре Университета Рочестера. «Отчасти причина этого в том, что если вы не опорожняете грудь регулярно, у вас снижается количество молока. А если количество молока снижается, постепенно грудное вскармливание прекращается».

В 2010 году Конгресс включил в Закон о доступном медицинском обслуживании положение, которое требовало от работодателей предоставлять кормящим матерям «разумное время перерыва» и личное пространство «кроме ванной комнаты» в течение одного года после рождения ребенка.

Но это правило не распространялось на работников, освобожденных от оплаты сверхурочной работы, в которую, по данным Министерства труда, входят те, кто выполняет управленческие обязанности; работа в определенных отраслях, таких как транспорт или сельское хозяйство; или работа на комиссию, среди других категорий. Это означало, что почти девять миллионов работников детородного возраста не имели средств защиты, которые можно было бы использовать на работе, сказала г-жа Брафман. Также было очень мало судебных исков, которые работник мог бы предпринять, если его работодатель отказал ему в перерывах или в месте для работы — в деле о дискриминации в 2016 году федеральный судья назвал это положение «беззубым».

Новый закон распространяется почти на всех сотрудников в течение года после рождения ребенка, за исключением экипажа и пилотов авиакомпаний из-за возражений авиационной отрасли, сказала г-жа Брафман. Это также не распространяется на некоторых работников автобусных и железнодорожных перевозок до 2025 года.

По словам г-жи Брафман, закон требует, чтобы насосное помещение было чистым, гигиеничным, защищенным от посторонних глаз и свободным от посторонних. Он может быть постоянным или временным, как освободившийся офис. Министерство труда отмечает, что помещение также должно быть «функциональным», что означает, что в идеале оно «имеет поверхность, находится рядом с проточной водой и поблизости есть некоторое охлаждение, которое можно использовать для хранения молока», добавила г-жа Брафман. Другими словами, что-то вроде чулана, скорее всего, не будет считаться подходящим местом.

Если работникам не предоставлены перерывы и достаточное пространство, закон позволяет им подать жалобу в Министерство труда или иск против своих работодателей. Если работодатель будет признан виновным, работник будет иметь право на «значимые средства правовой защиты», сказала г-жа Брафман, включая возмещение утраченной заработной платы, гонорары адвокатов или штрафные санкции за эмоциональный стресс или осложнения со здоровьем, связанные с неспособностью сцеживать молоко.